新形势下国企人才工作必须做到“四个破除”

• 作者: 王京玲
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有企业 年轻干部 选拔任用 旧观念
• 年，卷（期）: 2016,（15）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 66-66,68
• 页数: 2页
• 字数: 3064字
• 语种: 中文

摘要

国有企业的年轻干部选拔工作，关系着国有企业的持续健康稳定发展。当前，在国有企业中还存在着许多陈旧的错误用人观念。必须确立新的用人观念，拓宽选贤任能视野，不拘一格选拔人才，要进一步解放思想，破老框框，立新观念，树立用人看主流、看本质、看发展的思想；破论资排辈的旧观念，树立不拘一格选人才的思想；破除平衡照顾，感情用事的旧观念，树立注重实绩，择优竞争的用人思想；破除陈腐落后的不合适宜的规章制度，创造优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王京玲	中国航空工业集团公司北京航空材料研究院	3	7	2.0	2.0