直接上级工作执行力对员工参与感的影响关系研究

• 作者: 宋昌昊 蒋莹
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 直接上级 执行力 员工参与感
• 年，卷（期）: 2016,（30）
• 所属期刊栏目: 管理纵横 Sweeping over the Management
• 页码范围: 111-112,113
• 页数: 3页
• 字数: 4821字
• 语种: 中文

摘要

本文以在职员工为研究对象，通过发放问卷及实地访问的形式，分析研究直接上级工作执行力对下属员工参与感的影响，并得出上级管理者的团队领导能力、任务推进能力、任务分配能力是影响下属员工参与感的有效因素。直接上级可以通过对工作执行力的管理来提高员工工作参与感，进而提高员工的工作绩效，更好的实现组织目标。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋莹	南京信息工程大学经济管理学院	16	33	3.0	5.0
2	宋昌昊	南京信息工程大学经济管理学院	2	1	1.0	1.0