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摘要:
二十一世纪,人力资源成为世界第一资源.而企业核心竞争力的形成更多的是仰仗核心员工的贡献.一般而一言,最核心20%的员工创造了80%以上的企业价值与利润,他们是企业发展壮大与获得持续竞争优势的源泉和动力.然而,不少企业对核心员工的管理却存在着诸多问题,给企业带来了严重损失,核心员工的频繁流失已成企业经营与发展的重要"瓶颈".
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文献信息
篇名 关于企业核心员工流失现状及防范措施
来源期刊 魅力中国 学科
关键词 核心员工 管理现状 对策研究
年,卷(期) 2016,(23) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 140-141
页数 2页 分类号
字数 3451字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
核心员工
管理现状
对策研究
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
魅力中国
周刊
1673-0992
41-1390/C
大16开
河南省郑州市
2005
chi
出版文献量(篇)
188632
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