新生代员工工作价值观内涵与情境化特征

• 作者: 侯方 李太
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 新生代员工 工作价值观 情境化特征
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 商业文化
• 页码范围: 214-217
• 页数: 4页
• 分类号: F272
• 字数: 7323字
• 语种: 中文

摘要

受情境因素的影响，经历经济社会深刻变革的新生代员工，其工作价值观发生了显著变化。如何更客观准确地探析新生代员工的工作价值观现状，以此作为开展新生代员工科学管理的理论基础，将是管理实践的重要议题。本文从新生代员工的工作价值观内涵研究发起，再对比分析工作价值观的中西情境、新老一代的特征异同。研究结论表明，两个新生代工作价值观模型具有较强的结构拟合性和内涵共通性；中西方情境的新生代工作价值观存在部分差异，而中国新老一代的工作价值观差异明显，同时具有一定延续性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李太	湖北工业大学经济与管理学院	13	119	5.0	10.0
2	侯方	江西师范大学商学院	1	8	1.0	1.0