需求层次理论在企业青年员工激励与组织引导上的应用

• 作者: 王建康
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 需求层次 员工激励 组织引导 自我价值
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 字数: 2559字
• 语种: 中文

摘要

企业员工激励是一项系统工程，也是企业管理者需要掌握的最重要、最具有挑战性的技能。尤其对企业青年员工而言，他们需求更多元、更易受到外部环境影响，为此，激励的策划及青年组织引导就显得尤其重要，本文拟结合部分案例，对企业青年员工激励与组织引导方式进行探讨。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王建康		9	13	2.0	3.0