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摘要:
目前公立医院绩效管理多采用以全成本核算方式为基础的绩效管理方式.这种方式对员工积极性起到了一定激励作用,但也存在其局限性,已经不能适应当前医改的需要.笔者通过多年基层工作体会到:通过综合考评工作量、工作质量、支出管控等因素,科学有效地进行业绩评价和绩效分配,对促进医院可持续发展具有一定的实际意义.
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文献信息
篇名 浅谈新形式下医院绩效管理
来源期刊 财会学习 学科
关键词 绩效管理 全成本核算 工作量考核
年,卷(期) 2016,(7) 所属期刊栏目 财务管理
研究方向 页码范围 67
页数 1页 分类号
字数 2161字 语种 中文
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1 石奇伟 6 11 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
全成本核算
工作量考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会学习
旬刊
1673-4734
11-5460/F
大16开
北京市海淀区三里河路11号
80-508
2006
chi
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