护理人员合作状况与团队绩效的相关性研究

• 作者: 刘继红 张庆陶 杨莘
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 团队合作 满意度 团队绩效 相关性
• 年，卷（期）: 2016,（32）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 4030-4032
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2016.32.018

摘要

[目的]了解护理团队合作状况与团队绩效、护士满意度的关系。[方法]采用护理团队合作状况调查问卷和护士专用满意度量表、绩效评价工具对北京市某三级综合医院29个团队371名护理人员进行问卷调查，通过专职人员质控检查成绩和工作量等指标计算团队绩效。[结果]护理团队的信任与支持、团队心智模型、领导和团队取向4个维度与团队绩效呈正相关(P<0.05或P<0.01)，信任与支持、团队心智模型、领导3个维度与成员满意度呈正相关(P<0.05)；团队合作与团队绩效、满意度呈正相关，成员满意度与团队绩效呈正相关(P<0.05)。[结论]提高护理团队合作状况可以提高护理人员满意度及护理绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨莘		100	1602	24.0	35.0
2	刘继红		15	121	7.0	11.0
3	张庆陶		4	28	3.0	4.0