高技能人才评价模式创新

• 作者: 田涛
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 高技能人才评价模式 综合素质 行为业绩
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 91
• 页数: 1页
• 字数: 2617字
• 语种: 中文

摘要

响应国务院深化体制改革,人社部逐步取消不符合市场需求的职业资格,将评价主体交给市场与企业.本文在分析高技能人才各发展阶段评价措施与体制的优、缺点后,提出创新高技能人才的评价新模式.即基于企业对高技能人才专业技术结构与技能层次的要求,依据高技能人才成长规律,以"国家职业标准与企业岗位业务要求相结合,理论知识与日常工作业绩相结合"的原则,创新企业高技能人才评价模式.即从员工岗位综合素质、理论知识、工作行为业绩和现场实操四方面顺序综合评价.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田涛	中央财经大学商学院	1	0	0.0	0.0