作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
21世纪的企业竞争是人才的竞争.人才是企业的第一资源,谁在竞争中拥有尖端人才,谁就能在竞争中处于主动地位,谁就能赢取市场.当前,许多企业存在的一个重要问题就是紧缺的人才找不来、重要的人才留不住,人才流失,尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日益突出.因此,让企业留住人才自然成为企业生存与发展的关键课题.
推荐文章
浅析如何避免人才流失
人才管理
企业发展
人才流失
企业人才流失对策探索
企业
人才流失
对策
浅谈国有施工企业如何应对人才流失
国有施工企业
人才流失
关于人才流失问题的思考
人才流失
薪水
跳槽
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 如何有效防止人才流失
来源期刊 经营者 学科
关键词 有效 防止 人才流失
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 85
页数 1页 分类号
字数 2853字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杜晓蕾 2 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2017(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
有效
防止
人才流失
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
论文1v1指导