地铁企业员工的组织文化认同对离职意向的影响

• 作者: 陈国龙
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 地铁企业 组织文化认同 离职意向 工作压力
• 年，卷（期）: 2016,（20）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 275-276
• 页数: 2页
• 字数: 1656字
• 语种: 中文

摘要

本文以地铁企业员工为研究对象，分析了地铁企业的人力资源现状，探讨了地铁员工的组织文化认同对离职意向的影响因素。针对目前地铁企业人才竞争激烈，离职率较高，地铁企业应在管理实践中疏导员工压力、降低员工离职率，构建地铁企业人力资源管理长效机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈国龙		5	7	1.0	2.0