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摘要:
合理确定医务人员薪酬水平,调动医务人员积极性,是公立医院改革的各项目标和措施得以落实的重要保证,也是公立医院改革和绩效管理过程中要解决的关键问题.2013年卫计委出台"九不准",明确指出"不准将医疗卫生人员个人收入与药品和医学检查收入挂钩","不准开单提成".如何在既符合政策要求,又不影响医护人员积极性的前提下,开展医院绩效管理工作,是摆在每一个医院管理人员面前的课题.
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文献信息
篇名 医改背景下医院绩效改革研究的重要性
来源期刊 财经界 学科
关键词 医改 医院绩效改革
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 投资理财
研究方向 页码范围 152
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张丽 19 32 3.0 5.0
2 毛福阳 2 0 0.0 0.0
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医改
医院绩效改革
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财经界
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11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
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