国有勘察设计企业薪酬体系的现状及优化方案--以C公司为例

• 作者: 巩雪
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有勘察设计企业 薪酬体系 优化
• 年，卷（期）: 2016,（29）
• 所属期刊栏目: 工商管理与案例研究
• 页码范围: 20-22
• 页数: 3页
• 分类号: F276
• 字数: 3535字
• 语种: 中文

摘要

工程勘察设计是工程建设实施中的重要环节，是具有智力密集、知识密集、和技术密集特点的生产服务性行业。企业的薪酬制度不仅与企业全体员工的切身利益息息相关，同时也对企业服务的成本和产品的竞争力有深远的影响。本文以C公司为例，通过对国有勘察设计企业现行薪酬体系的现状分析和问题研究，提出相应的优化思路，可以强化对不同类别员工的薪酬激励功能，提高企业的竞争力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	巩雪		2	7	1.0	2.0