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摘要:
目的:通过对综合目标管理实践经验介绍,探索医院绩效管理方法.方法:采用科学方法建立和评价目标指标.结果:指标体系分为核心控制、社会效益、工作数量、质量控制、科室管理及科研六个维度.结论:推行综合目标管理对提高医院管理水平,调动员工积极性具有重要意义.
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文献信息
篇名 综合目标管理在医院绩效管理中的分析与运用
来源期刊 财经界 学科
关键词 目标管理 考核 运用
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 投资理财
研究方向 页码范围 138
页数 1页 分类号
字数 1884字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙训 16 13 2.0 3.0
2 竺三子 5 6 2.0 2.0
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