应用焦点小组访谈法探讨临床护士的绩效考核

• 作者: 刘妮娜 夏春梅 李斯博 潘聪莹 郝楠
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 绩效考核 质性研究 焦点小组 访谈法
• 年，卷（期）: 2016,（31）
• 所属期刊栏目: 综合研究
• 页码范围: 3944-3946
• 页数: 3页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2016.31.032

摘要

[目的]探讨临床护士绩效考核制度。[方法]选取2个大城市教学医院从事临床工作的42名护士，采用描述性的定性方法、框架分析方法来分析数据。[结果]归纳为情境问题和绩效考核结构相关问题。[结论]绩效考核对提高员工几乎没有影响动机，最重要的原因是缺乏公平的、客观的、适当的反馈和缺少员工参与绩效考核，说明评价系统是主观的、不专业的，绩效考核系统是需要完善的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郝楠	西安交通大学医学院	38	226	9.0	12.0
2	夏春梅		5	20	2.0	4.0
3	刘妮娜		2	9	2.0	2.0
4	潘聪莹		1	2	1.0	1.0
5	李斯博		1	2	1.0	1.0