裁员、CEO权力与CEO薪酬关系探讨-基于管理权力理论的实证研究

• 作者: 高亚瑞
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 裁员 CEO权力 CEO薪酬 CEO权力指数
• 年，卷（期）: 2016,（23）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 108-110
• 页数: 3页
• 分类号: C939
• 字数: 3526字
• 语种: 中文

摘要

本文在管理权力理论的框架下对裁员、CEO权力与CEO薪酬之间的关系进行探讨，发现在裁员背景下，企业会通过减少奖金和增加股权来改变CEO薪酬结构，以缓解裁员带来的内外部压力。具体来说，随着裁员的加剧， CEO的奖金薪酬会减少，而股权薪酬则会增加。当考虑CEO权力时，发现随着裁员的增加，薪酬变化与CEO权力的相关度会下降，较大权力的CEO会面临更小幅度的奖金薪酬减少，其股权薪酬会大幅增加，而权力较小的CEO则相反。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高亚瑞	郑州大学西亚斯国际学院商学院	14	19	3.0	3.0