组织认同的概念界定、理论观点和形成机制综述

• 作者: 刘永恒 申平玉
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 组织认同 组织认同理论 自我分类理论 维度
• 年，卷（期）: 2016,（23）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 94-96
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 4898字
• 语种: 中文

摘要

组织认同是一个感知/认知的构念，反映了组织融入到自我概念的程度，它与情感、行为存在本质的区别。本文阐释了组织认同的两种理论观点，即社会认同理论和自我分类理论，重点说明了组织认同的维度划分，分析了个体、领导、组织和环境特征的前因变量以及绩效、行为和态度类的结果变量。最后对组织认同未来的发展趋势进行了探讨。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	申平玉		10	47	4.0	6.0
2	刘永恒	江南大学商学院	5	45	3.0	5.0