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摘要:
随着我国经济的不断发展,企业的数量不断增多,社会对于企业管理的要求更为严格.为了提高企业人力资源管理的工作效率及质量,从而保证企业人力资源管理工作处于正常运转状态,进而为企业节约更多成本,就要求相关工作人员在综述劳动经济学概念的基础上,分析劳动经济学与人力资源管理的关系,以劳动经济学为切入点,就人力资源管理进行深入探究.
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文献信息
篇名 浅谈劳动经济学下的人力资源管理
来源期刊 经营者 学科
关键词 劳动经济学 人力资源管理 研究进展
年,卷(期) 2016,(22) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 67
页数 1页 分类号
字数 2548字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘建萍 5 4 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动经济学
人力资源管理
研究进展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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