运用线性规划和指派模型优化急诊科护理人力资源配置的研究

• 作者: 张青松 梅彤林 皮红英 翟玉翠 陈冬梅
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护理管理研究 人力资源配置 急诊科 指派模型 线性规划
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 752-756
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2016.06.003

摘要

目的：探讨线性规划和指派模型在护理排班中的应用,优化护理人力配置、达到护士分层使用。方法2014年度运用线性规划数学原理计算每日上班的最少人数,再根据每名护士操作时长进行最优化指派工作。与2013年的护理工作量、人员配置数量、技能考核成绩、护士工作负荷的自我评定、护理质量质控结果对比进行回顾分析。结果急诊量和“120”车次年度间按月比较差异有统计学意义(P<0.05),在岗护士总人数年度间比较差异无统计学意义(P>0.05),而工时数、加班时间和接受培训时间比较差异有统计学意义(P<0.05),护理技能考核有统计学意义(P<0.05),9项护理质控指标均达到我院护理部要求。结论运用线性规划和指派模型法可优化急诊护理人力资源配置。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梅彤林	北京军区总医院急诊科	19	64	5.0	7.0
2	翟玉翠	北京军区总医院急诊科	1	9	1.0	1.0
3	张青松	北京军区总医院急诊科	1	9	1.0	1.0