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摘要:
随着我国快递企业的深入迅速发展,其在国民经济中所占比例越来越大,然而我国快递企业在薪酬管理方面还存在着诸多不足之处。本文从制定科学的薪酬制度,进行岗位评定、制定与外部均衡的薪酬,完善的薪酬福利政策,建立良好薪酬管理体系等四个方面分析了快递企业薪酬管理问题的解决方法。
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文献信息
篇名 快递企业薪酬管理问题解决方法分析
来源期刊 现代商业 学科
关键词 快递企业 薪酬管理 问题 解决 方法
年,卷(期) 2016,(22) 所属期刊栏目 人力资源 Human Resources
研究方向 页码范围 98-99
页数 2页 分类号
字数 1897字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王晓光 西安航空学院经济管理学院 14 27 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
快递企业
薪酬管理
问题
解决
方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
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