违规休假不受法律保护

• 来源期刊: 农家致富
• 学科: 数学
• 关键词: 法律保护 休假 违规 劳动关系 劳动合同 金
• 年，卷（期）: 2016,（23）
• 页码范围: 54-54
• 页数: 1页
• 分类号: O226

摘要

【案例】某公司职工小刘怀孕后，以保胎为由向公司请假5个月，在未获批准的情况下一直没去上班。公司多方联系小刘未果．遂以其无故旷工为由解除了劳动关系。小刘认为自己处于孕期．公司不能解除与自己的劳动关系．遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金．遭法院驳回。