人口社会学因素对护士离职意愿的影响

• 作者: 吴丹 魏曾曾
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 离职意愿 人口社会学因素 现况调查 护理管理
• 年，卷（期）: 2016,（20）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 2460-2463
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2016.20.009

摘要

[目的]了解护士离职意愿的现况及人口社会学因素对离职意愿的影响。[方法]采用整群抽样法，运用一般情况调查问卷、离职意愿量表对安徽省合肥市1所三级甲等医院632名护士进行调查。[结果]护士离职意愿得分为(2.63±0.53)分，年龄、职称、任职方式、月收入及职务对离职意愿有影响(P <0.05)，多元线性回归分析表明，影响护士离职意愿的因素依次为年龄、职称、职务和月收入。[结论]护士离职意愿处于较高水平，护士人口社会学因素对离职意愿有影响。护理管理者应采取有效的措施和管理策略，以降低护士离职意愿，促进护理队伍的健康发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴丹		78	819	16.0	24.0
2	魏曾曾		28	294	11.0	16.0