护士长诚信领导、护理组织文化水平与护士留职意愿的关系分析

• 作者: 张洁 郑一宁
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 护理,督导 诚信领导 护理组织文化 留职意愿
• 年，卷（期）: 2016,（18）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 2542-2547
• 页数: 6页
• 字数: 5189字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2016.18.008

摘要

目的：探讨护士长诚信领导、护理组织文化水平对护士留职意愿的影响。方法采用诚信领导量表、护理组织文化测评工具及护士留职意愿量表对北京市4所三级医院及1所二级医院的605名护士进行调查研究。结果诚信领导与护士留职意愿具有正相关关系（r ＝0．305～0．311，P ＜0．05），护理组织文化与护士留职意愿具有正相关关系（r ＝0．305～0．501，P ＜0．05）；分层回归分析显示，护理组织文化还可起到中介作用，诚信领导和护理组织文化共解释护士留职意愿变异的25．9％。结论管理者应采取措施培养护理管理者诚信领导倾向，并构建积极的护理组织文化，稳定护理队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张洁	北京医院保健医疗部	14	58	4.0	7.0
2	郑一宁	北大国际医院护理部	2	40	2.0	2.0