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摘要:
员工是电力企业的重要组成部分.在电力竞争市场化的背景中,电力企业需要通过培训,提升员工的综合素质,进而提升自身的市场竞争力,保障自身的良性发展.本文从上级单位培训问题入手,对电力企业人力资源管理模式与收益进行分析和研究.
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文献信息
篇名 电力企业人力资源培训管理模式与收益的研究
来源期刊 经营者 学科
关键词 电力企业 人力资源培训管理模式 收益
年,卷(期) 2016,(23) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 54
页数 1页 分类号
字数 2339字 语种 中文
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1 魏玲苓 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
电力企业
人力资源培训管理模式
收益
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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3369
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