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摘要:
随着我国经济的快速发展,企业对人员的需求量也不断增加,人力资源外包是企业人力资源管理的重要组成部分,在提高企业经济效益和市场竞争力方面有着关键作用.电力体制改革的不断深入对电力企业的经营方式产生了巨大的影响,本文对电力施工企业人力资源管理外包进行了详细的研究,分析了其中潜在的风险以及相应的防范措施.
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电力企业人力资源管理风险与防范探讨
电力企业
人力资源管理
风险与防范
人力资源管理外包的风险与防范
人力资源管理外包
风险
防范
激励约束模型
人力资源管理外包的风险及防范策略
人力资源
管理外包
风险
防范措施
论企业人力资源管理法律风险和防范控制
人力资源管理
法律风险
防范策略
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 电力施工企业人力资源管理外包风险的防范控制
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 电力施工 人力资源 管理外包
年,卷(期) 2016,(19) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 222-223
页数 2页 分类号
字数 3216字 语种 中文
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1 赵艳丽 3 15 2.0 3.0
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节点文献
电力施工
人力资源
管理外包
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
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