企业人力资源招聘风险管理研究

• 作者: 王丽
• 来源期刊: 环球市场
• 关键词: 企业 人力资源招聘 风险管理
• 年，卷（期）: 2016,（21）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 9,11
• 页数: 2页
• 字数: 4187字
• 语种: 中文

摘要

企业人力资源招聘风险,是指企业由于招聘决策失误,未完成招聘或者招入了非理想的员工,而给企业带来损失的可能性.风险管理是现代管理学的理论分支.风险具有客观性、损害性和不确定性等特征,如何对风险进行有效的研究及预测,辨识风险所带来的潜在危害,并降低危害的影响力,是风险管理的目的和意义.规避招聘风险是企业人力资源管理的第一步,从甄选到录用需要消耗大量财力、人力及时间,因此对人力资源招聘的风险及其防范应足够重视,从而为后续的绩效、薪酬、培训等工作奠定良好基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丽		7	1	1.0	1.0