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摘要:
在新形势下,高校只有从难点问题着手,加强对人力资源管理特点的认知,管理方式的变革及其管理理念的创新,这样才能实现高校人力资源的合理配置,提升高校办学整体质量.
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新时期事业单位人力资源管理创新策略
事业单位
人力资源管理
策略
高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
新时期企业人力资源管理存在的问题及优化措施
人力资源
管理观念
考核机制
培训机制
探究高校图书馆人力资源管理
高校图书馆
人力资源管理
人员结构
创新理念
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 新时期高校人力资源管理的难点及对策探究
来源期刊 企业导报 学科
关键词 高校 人力资源管理 薪酬制度 绩效考核
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目 企业人力资源
研究方向 页码范围 156
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 范世伟 4 3 1.0 1.0
2 张晓明 1 3 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高校
人力资源管理
薪酬制度
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业导报
半月刊
1671-1599
42-1616/F
大16开
湖北省武汉市
38-364
2000
chi
出版文献量(篇)
27484
总下载数(次)
79
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