基于绩效薪酬制度的人力资源管理体系优化研究

• 作者: 张建忠 罗天学
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬制度 人力资源 管理体系 管理标准 优化
• 年，卷（期）: 2016,（30）
• 所属期刊栏目: 中国企业智库成果榜
• 页码范围: 17-20,26
• 页数: 5页
• 分类号: F2
• 字数: 5315字
• 语种: 中文

摘要

"企业管理之父"泰勒曾说过金钱是一种对雇员的主要刺激因素.从公司的角度来看,如何使产出最大化,激发员工工作效率,并且形成良性的工作竞争,使员工的经济收入随个人产出的不同而有所差异.公司应该建立一种良好的机制激励员工为公司多做贡献,达到双赢局面.重庆凌云汽车零部件有限公司结合JIT系统的实施以及两化融合体系的贯彻执行,同时为提高公司产值,提高员工工作积极性,公司改变了以往计时或计件的传统薪酬核算的模式,采用现有生产效能P值为核心数据的薪酬核算方式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张建忠		1	6	1.0	1.0
2	罗天学		1	6	1.0	1.0