人才资源状况统计调查系统设计与实现

• 作者: 成美纯 朱胜 杨朝伦 许翔燕
• 来源期刊: 经贸实践
• 关键词: 人才资源 统计 统计指标 数据分析
• 年，卷（期）: 2016,（17）
• 所属期刊栏目: 热点透视
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 字数: 3051字
• 语种: 中文

摘要

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布后,国家需要建立健全人才资源统计和定期发布制度,并将定期组织开展全口径的全国人才资源统计.做好人才资源统计工作,全面掌握我国人才资源整体情况,可以科学评估国家或地区对人才的重视程度、投入力度和开发效能.整个统计工作涉及31个省区市、21个中央国家部门和有关单位,涉及各个行业几十类人才、几百个人才资源统计指标体系,还需要结合各种数据进行综合测算.涉及面广、难度大、精度准,使用传统的统计方法难以解决才资源统计.根据人才资源统计的具体需求,分析人才资源统计指标,运用现代信息化手段,通过概要设计、详细设计,编程实现人才资源状况统计调查系统程序.人才资源状况统计调查系统实现了基层数据采集、上报、综合部门数据上报,数据审核、区县汇总、市级汇总、人才资源监测及评价等功能,彻底解决基层数据收集难、审核难,汇总难等问题,降低了人才资源统计的难度,提高了工作效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱胜		66	76	5.0	6.0
2	成美纯		17	19	3.0	4.0
3	许翔燕		6	8	1.0	2.0