新常态下中国企业人力资源管理面临的挑战及对策

• 作者: 董青
• 来源期刊: 价值工程
• 学科: 经济
• 关键词: 新常态 人力资源管理 环境挑战 应对策略
• 年，卷（期）: 2016,（12）
• 所属期刊栏目: 价值管理
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 分类号: F279.21
• 字数: 4197字
• 语种: 中文

摘要

新常态下,中国企业人力资源管理面临着多元环境挑战.应对挑战的基本思路是从以“人工低成本”为导向的管理模式向以“人本高素质”为导向的管理模式提升转换.应对挑战的主要策略包括塑造以人为本的企业文化,构建战略性人本激励体系;建立绩薪整合管理机制,打造高绩效工作系统;加大人力资本投资与积累,实施人力资本产权制度改革;建立学习协作型无边界组织,运用互联网技术提高员工决策力和执行力;规范劳动关系契约,建立长期共赢的战略合作关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董青	西北师范大学商学院	10	54	4.0	7.0