知识型员工激励问题研究--基于企业制度层面薪酬激励的相对性

• 作者: 熊英 盛琦
• 来源期刊: 科技经济导刊
• 学科: 农学
• 关键词: 知识员工 激励 薪酬
• 年，卷（期）: 2016,（13）
• 所属期刊栏目: 科技经济与管理科学
• 页码范围: 212-212,215
• 页数: 2页
• 分类号: S211
• 字数: 4619字
• 语种: 中文

摘要

知识员工整体结构化薪酬体系包括战略、制度、技术层面。制度是战略的具体实施又是技术的先决条件。针对知识型员工在制度层面上薪酬激励存在的问题，运用激励的相对性来分析薪酬激励需要遵循的原则，激励包括奖励和惩罚，奖励和惩罚具有相对性，从而能够有效辅助企业实现战略目标，指导企业在技术层面上设计出良好管理系统。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊英	华中师范大学计算机学院	6	8	1.0	2.0
2	盛琦	华中师范大学信息管理学院	2	1	1.0	1.0