论组织人力资源管理的两种趋势

• 作者: 吴文斐
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 人本管理 管理趋势 战略性 挑战性
• 年，卷（期）: 2016,（34）
• 所属期刊栏目: 工商管理与案例研究
• 页码范围: 38-41
• 页数: 4页
• 分类号: F241
• 字数: 3890字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2016.34.015

摘要

传统人事管理趋向于"以事为中心",具有事务性、集权性、被动性特点,而现代人力资源管理则是"以人为中心",具有战略性、挑战性、主动性特点,两者从管理观念、模式、性质、内容、方式以及管理人员素质等方面存在差异.随着经济体制改革的深入,组织客观发展的需要,传统人事管理不可避免地向人力资源管理转变,因此,"以人为中心"的人力资源人本管理成了管理者们需要予以重视并不断探索的课题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴文斐		6	34	3.0	5.0