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摘要:
我国移动互联网近年来高速发展,移动互联网应用的市场规模在2015年达到约23 134.3亿元,同比增长72.2%.在变化如此之快的前提下,移动互联网企业如何在短时间内用最少的成本招到人岗匹配的员工?其关键就在于招聘渠道的选择.基于此,分析移动互联网企业人才需求的特点,以及招聘渠道的种类,并就如何有效选择招聘渠道提出相应对策.
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文献信息
篇名 浅析移动互联网行业招聘渠道选择
来源期刊 人才资源开发 学科
关键词 移动互联网行业 招聘渠道 选择
年,卷(期) 2016,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 141
页数 1页 分类号
字数 1749字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱峰 中国粮油控股有限公司人力资源部 2 3 1.0 1.0
2 弓盈 2 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
移动互联网行业
招聘渠道
选择
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
总下载数(次)
32
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