老员工股权激励的风险防控

• 作者: 吴盼月 程婷婷
• 来源期刊: 职工法律天地
• 关键词: 老员工股权激励 风险 防控
• 年，卷（期）: 2016,（18）
• 所属期刊栏目: 经济与法
• 页码范围: 164-164
• 页数: 1页
• 字数: 1736字
• 语种: 中文

摘要

老员工股权激励是两权分离条件下，解决委托代理问题和核心人才长期激励问题的需要，股权激励对于挽留人才，给予老员工鼓励是一个当下许多企业都实行的员工管理政策。由于老员工股权激励实践中存在条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控等问题，使我国的员工股权激励潜藏着较大风险。风险的积聚和集中释放会严重冲击我国企业长期激励机制的建设，打击员工的工作积极性。老员工股权激励风险的主要根源在于所有者缺位、公司治理失衡、制度不完善等等。识别并控制股权激励风险，实现股权激励目的，是我国企业薪酬制度改革必须解决的现实问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程婷婷	云南大学法学院	5	0	0.0	0.0
2	吴盼月	云南大学法学院	2	0	0.0	0.0