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摘要:
企业管理中,如何对高管实施有效的激励制度一直是专家研究的重要课题.伴随国有企业深化改革,高管激励制度也取得了一定的成果.但长久以来,国企高管薪酬制度中还存在一些不合理现象,使国有企业成为了社会公众抱怨的对象,影响到社会分配的公正公平.
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问题
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对策
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文献信息
篇名 我国国有企业高管薪酬中存在的问题及对策
来源期刊 商业故事 学科
关键词 国有企业 高管 激励
年,卷(期) 2016,(19) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 63
页数 1页 分类号
字数 1831字 语种 中文
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研究主题发展历程
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国有企业
高管
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期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
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