论组织冲突产生的根源及其应对措施

• 作者: 赵新哲
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 管理学 组织冲突 冲突管理
• 年，卷（期）: 2016,（16）
• 所属期刊栏目: 中国公共管理
• 页码范围: 41-43
• 页数: 3页
• 字数: 3020字
• 语种: 中文

摘要

我国正处于经济转型的重要时期，各类经济、政治机制体制改革不断深入，若组织结构改革跟不上时代的进步，则会造成组织中的矛盾和摩擦增多。组织冲突对组织的管理效率有着不可忽视的影响，对组织冲突的处理不当，会直接影响组织目标的实现，威胁组织的生存与发展。本文对组织冲突产生的根源作了一些研究，根据冲突产生的原因和冲突性质对组织冲突进行了分类，提出了一些应对措施，希望能够帮助组织管理者对组织冲突有更深刻的认识，运用合理的管理策略将破坏性冲突转变为建设性冲突，以促进组织的健康运行。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵新哲	中央民族大学管理学院	4	1	1.0	1.0