我国公务员绩效管理存在的问题及对策研究

• 作者: 吴文斐
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 机构改革 人力资源管理 绩效管理 公共部门 改进策略
• 年，卷（期）: 2016,（33）
• 所属期刊栏目: 中国公共管理
• 页码范围: 67-70,73
• 页数: 5页
• 分类号: D630.3
• 字数: 5733字
• 语种: 中文

摘要

随着政府机构改革不断深入,公务员绩效管理的问题日益凸显,已经成为了制约政府行政效率的重要因素.为促进政府管理效能和服务质量提升,应明确公务员绩效管理的功能定位,剖析我国公务员绩效管理存在的问题,并积极探索改进策略,从科学管理的理念、法规制度的构建、沟通反馈途径的拓宽、绩效评估体系的完善等方面多管齐下,强化绩效管理的激励功能,不断深化行政体制改革.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴文斐		6	34	3.0	5.0