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摘要:
随着社会的发展,行业之间的竞争越来越激烈,归根结底,当今社会的竞争就是人才上的竞争,对于一个企业而言,其核心竞争力主要体现在企业的知识、人力资源和企业的管理模式上,如果在这些方面具有一定的优势,就会对企业的业绩产生一定的推动作用.本文就对人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效进行探究,分析两者之间的关系和积极的影响,从而推动企业在业绩方面的提高.
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浅析人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效
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基于因子分析的人力资源管理与企业绩效关系研究
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人力资源管理与企业绩效
人力资源管理
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效研究
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 人力资源管理实践 知识管理导向 企业业绩
年,卷(期) 2016,(13) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 174
页数 1页 分类号
字数 1905字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高华 7 9 1.0 3.0
2 赵清 7 9 1.0 3.0
3 代晓非 6 13 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理实践
知识管理导向
企业业绩
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
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