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摘要:
随着社会和技术的不断进步,企业的经营理念也在发生着变化,设计、创造、产品等成为当今企业的重心,企业需要根据内外部的环境做出相应的转型,为了适应企业转型的需要,HR部门也需要进行相应的转型。本文结合了戴维·尤里奇的相应理论以及腾讯关于人力资源部门转型的实践,探讨了人力资源部门为什么需要转型,如何转型以及转型成功的因素有哪些。
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关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 HR转型的探讨
来源期刊 时代报告 学科
关键词 人力资源 转型 相应理论 成功因素
年,卷(期) 2016,(24) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 121-121
页数 1页 分类号
字数 2032字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李云坤 3 4 1.0 2.0
2 孙胜男 3 5 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
转型
相应理论
成功因素
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
时代报告
半月刊
1003-2738
41-1413/I
16开
河南省郑州市经三路北段98号
36-81
2010
chi
出版文献量(篇)
11547
总下载数(次)
57
总被引数(次)
1139
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