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摘要:
当前高校的竞争越来越集中于高校人才的竞争,但是高校人才流失的情况却越来越严重.区域发展不平衡、择业观念的转变、行政化的高校管理制度、教师对薪酬及个人发展的不满等等都导致了高校的人才流失.本文通过对高校人才流失的原因分析,提出了树立正确的就业观、完善高校管理制度、建立合理的薪酬制度、注重教师个人发展等措施以解决高校的人才流失问题.
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篇名 高校人才流失的原因及对策分析
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 高校 人才流失 对策
年,卷(期) 2016,(13) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 157
页数 1页 分类号
字数 1913字 语种 中文
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经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
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