员工培训体系设计策略研究

• 作者: 李燕
• 来源期刊: 低碳世界
• 学科: 经济
• 关键词: 员工培训体系 设计策略
• 年，卷（期）: 2016,（11）
• 所属期刊栏目: 程革命综合论述
• 页码范围: 239-239,240
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 2674字
• 语种: 中文

摘要

随着科学技术的不断发展和社会的进步，人们的生活水平不断提高，对于物质文化和精神文化的追求也在逐渐改变。其中，在企业经营管理中，员工作为企业的工作主体，其职业素养高低直接影响到整个企业文化的形成。在经济全球化的今天，具有高素质人才是企业、学校等工作单位能够持续发展的重要影响因素。当前为了适应社会的发展，特别是新经济时代的到来要求企业应该注重员工培训机制的有效创新，对于企业员工要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥这些劳动力的作用。本文通过对企业员工培训模式现状进行认真分析，找出其培训手段中存在的问题，同时还介绍了对于企业员工进行培训方案设计的重要性，以及配套的培训方案，以此来加强企业员工培训，促进员工综合能力的提升，提高企业竞争力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李燕		2	2	1.0	1.0