基于激励措施在医院人力资源管理的运用研究

• 作者: 于晓波
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 激励机制 医院管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2016,（21）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 3-5
• 页数: 3页
• 分类号: R7
• 字数: 2433字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2016.21.003

摘要

人力资源的管理是现代医院管理的重要课题.特别是伴随着我国社会经济的飞速发展以及医疗技术水平的不断提升,我国的人民对于医疗卫生的要求也越来越高.在医院众多资源中,人力资源是最为重要的资源.人力资源管理的好坏直接影响着医院未来的发展前景以及市场竞争力,同时对于医疗工作的正常开展以及医院的持久发展发挥着重要的作用.因而,医院在工作过程中必须要加强对人力资源的管理,通过建立全新的人力资源管理的激励制度以及管理模式,来提升医护人员的工作积极性,进而提升医院的市场竞争力.该文立足于激励措施的相关概念,对激励措施在医院人力资源管理中的作用进行分析,同时对于激励措施在医院人力资源管理运用中所要考虑的问题进行探究,希望更多的医院能够学习和借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于晓波		1	12	1.0	1.0