湘电集团实施职业经理人制度的探索研究

• 作者: 阳月平
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 湘电集团 职业经理人 职业经理人制度
• 年，卷（期）: 2016,（16）
• 页码范围: 209-210
• 页数: 2页
• 分类号: F426.61

摘要

近年来,随着国际竞争愈加激烈,我国企业的生存与发展面临巨大的挑战,国有企业首当其冲。其中,优秀经理人才的缺乏严重制约国有企业的发展和企业竞争力的提升,而优秀经理人才缺乏的一个重要原因是经营管理者的非职业化。湘电集团作为一家有着八十年历史的大型国有企业,现有经理人才大多由政府或党管部门直接任命,存在行政色彩浓厚、职业经理人的制度不健全、职业经理人市场化程度不高、激励手段缺乏等问题。面对这种情况,湘电集团应重视起来,借鉴国内外优秀职业经理人经验的同时,探索实施职业经理人制度。本文采用理论研究、实证分析等方法进行研究,提出一套适宜湘电集团的职业经理人制度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	阳月平	湘电集团人力资源部	3	12	1.0	3.0