浅谈如何在组织设计中体现人性化

• 作者: 李紫瑶
• 来源期刊: 企业导报
• 关键词: 人性化 组织设计 激励 个人价值
• 年，卷（期）: 2016,（20）
• 所属期刊栏目: 百家论坛
• 页码范围: 182-183
• 页数: 2页
• 字数: 3315字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.20.136

摘要

随着知识经济时代的发展,人在组织中发挥着越来越重要的作用,要实现组织长远的发展,在进行组织设计时应当贯彻"以人为本"的基本理念,尊重人性并从人性出发进行考量考量,以充分发挥人的积极性和主观性.本文对组织设计的概念与研究进行了回顾,并阐述了如何具体在组织设计中体现出人性化,认为在组织设计中企业可以从权责与能力匹配、强化激励、人际关系的构建、发展路径的设计、个人价值的实现等多方面做出努力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李紫瑶	广西大学商学院	4	2	1.0	1.0