论我国欠薪支付令制度的问题及完善——程序视角的分析

• 作者: 蔡灵君
• 来源期刊: 法制博览
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同法 督促程序 欠薪支付令 完善
• 年，卷（期）: 2016,（22）
• 所属期刊栏目: 法制园地
• 页码范围: 174,173
• 页数: 2页
• 分类号: D922.52
• 字数: 1417字
• 语种: 中文

摘要

“欠薪支付令”制度在我国《劳动合同法》及相关法律中均有规定.然而,由于纠纷当事人是劳动者与用人单位,劳动者一方处于弱势,这不同于普通的民商事纠纷,所以欠薪支付令应与民事诉讼支付令有所不同.申请支付令的条件、支付令程序的异议机制以及实践中用人单位滥用异议权,致使欠薪支付令难以在劳动者讨薪过程中发挥其应有的作用.究其主要原因是劳动合同立法在引入《民事诉讼法》上的支付令时,并没有根据“欠薪”的特点对该制度程序上固有的缺陷加以改造.

作者信息

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1	蔡灵君		1	1	1.0	1.0