新生代知识型企业员工工作满意度与敬业度关系研究

• 作者: 包特力根白乙 黄威
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 新生代员工 员工满意度 员工敬业度
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 84-86
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

新生代知识型企业员工是1985年之后出生并接受过大学专科以上高等教育，已进入企业工作的青年群体。本文以其为研究对象，通过查阅相关文献和资料，采用问卷调查方式，收集一手数据，构建理论研究模型，提出研究假设，利用统计学软件分析数据，探究新生代知识型企业员工满意度与敬业度之间的关系。研究表明，员工满意度对敬业度具有一定的预测作用，工作本身满意度、同事满意度、报酬满意度对工作敬业度影响较大，工作本身满意度、同事满意度对组织敬业度影响较大。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	包特力根白乙	大连海洋大学经济管理学院	52	216	8.0	10.0
2	黄威	大连海洋大学经济管理学院	10	11	2.0	3.0