国有企业制度建设存在的问题及解决方案

• 作者: 朱芳莹
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 制度建设 执行力 四风问题 制度规范
• 年，卷（期）: 2016,（21）
• 所属期刊栏目: 企 业 文 化
• 页码范围: 194,197
• 页数: 2页
• 字数: 3024字
• 语种: 中文

摘要

"制度"之所以对企业员工的行为规范起到一个约束作用,是因为以有效的执行力为前提,即有强制力保证其执行和实施,否则制度的约束力将无从实现,对员工的行为也将起不到任何的规范作用.制度的本身存在的原因,是为使员工的工作流水线化,是促进团队合作的有效手段.执行力是制度形成的必经之路,就像是一把标尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而不是现实的标尺.企业的制度建设,需要领导者制定,员工参与,试用,才能成为适合本企业的制度,期间执行力一直在发挥一个"监督者"的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱芳莹		2	1	1.0	1.0