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摘要:
在激烈竞争的社会,掌握一门专业技能可以提高就业成功率,也可以为自己创业提供必要的知识支持.近年来,大学生毕业就失业现象呈现常态化,工作能力达不到企业要求,产生这些问题的原因是因为目前的大多数高校学历教育重理论轻技能,重学分轻专业实践,并且大学生本身对实践的重要性认识不足,缺乏主动性,在校期间也没有参与社会实践.本文结合应用型本科院校职业技能教育的重要性,针对高校人力资源管理师职业技能培训的可行性进行深入分析.
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教育管理
人力资源管理
存在问题
对策措施
高校人力资源管理中心理契约的探讨
高校
人力资源管理
心理契约
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高校人力资源管理师技能培训的可行性研究
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 应用型本科 人力资源管理师 技能培训 可行性
年,卷(期) 2016,(23) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 258-259
页数 2页 分类号
字数 2951字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄亚敏 20 17 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
应用型本科
人力资源管理师
技能培训
可行性
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
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66232
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