作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
目前我国无固定期限劳动合同的劳动关系的解除制度存在很多问题。本文通过剖析我国劳动合同解除制度的演进与存在的问题,借鉴世界主要发达国家无固定期限劳动合同法律制度,针对我国现行无固定期限劳动合同现存问题的完善提出了三个方面的建议。
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 论无固定期限劳动合同的解除条件
来源期刊 人间 学科 政治法律
关键词 劳动合同 无固定期限劳动合同 合同解除条件
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目 人间政法
研究方向 页码范围 59-59
页数 1页 分类号 D920.4
字数 2249字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王宁 12 8 2.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (2)
共引文献  (2)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2008(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2009(3)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(1)
2014(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
劳动合同
无固定期限劳动合同
合同解除条件
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人间
旬刊
1671-864X
44-1557/I
广东省广州市天河区龙口西路552号
chi
出版文献量(篇)
12615
总下载数(次)
85
论文1v1指导