管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验数据

• 作者: 王雅妮
• 来源期刊: 企业导报
• 关键词: 管理层权力 薪酬激励 代理问题 薪酬业绩敏感度
• 年，卷（期）: 2016,（18）
• 所属期刊栏目: 企业人力资源
• 页码范围: 133-134
• 页数: 2页
• 字数: 1691字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.18.100

摘要

薪酬激励并不一定能够解决委托代理问题.本文对我国的管理层权力与薪酬的关系进行研究.研究发现:高管的权利越大,薪酬越高.结论表明,薪酬激励会演变成代理问题的一部分.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王雅妮		1	0	0.0	0.0