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原文服务方: 四川水泥       
摘要:
随着市场经济的不断发展,建筑施工企业所有制出现了多样化,如国有企业、私人企业、股份制企业等。使得建筑市场的竞争更加激烈。很多国有企业的员工因为其他所有制企业的高薪诱惑,出现大量流失。而国有建筑施工企业人员的流失,制约了国有建筑施工企业发展,削弱了其竞争力。针对该现象,剖析其形成的原因,并提出相应的对策,以期对同样存在该现象的国有施工企业起到一定的借鉴作用。
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国有建筑施工企业人才流失问题现状及对策研究
建筑施工
企业人才
流失问题
现状
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈国有建筑施工企业人员流失的现象与对策
来源期刊 四川水泥 学科
关键词 国有建筑施工企业 人员流失 对策
年,卷(期) 2016,(5) 所属期刊栏目 工程管理 Engineering management
研究方向 页码范围 132-132
页数 1页 分类号 TU723
字数 语种 中文
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 毋英萍 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有建筑施工企业
人员流失
对策
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
四川水泥
月刊
1007-6344
51-1456/TU
大16开
1979-01-01
chi
出版文献量(篇)
27052
总下载数(次)
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总被引数(次)
61731
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